Gaziantep Öz Büro iş Sendikası İl Başkanı Mustafa Şahin, taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili açıklama yaptı. Hazırlanan taslağa itirazlarının olduğunu belirten Şahin, “Sendikalardan, işçilerden, bu işin asıl muhataplarından görüş alınmadan düzenlenen bu taslağa itirazımız var” dedi.
Gaziantep Öz Büro iş Sendikası İl Başkanı Mustafa Şahin, taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili açıklama yaptı. Hazırlanan taslağa itirazlarının olduğunu belirten Şahin, “Sendikalardan, işçilerden, bu işin asıl muhataplarından görüş alınmadan düzenlenen bu taslağa itirazımız var” dedi.
Taşeron işçiler için atılan bu adımın olumlu olduğu ancak düzenlenen taslakla ilgili sendikaların da görüşünün alınması gerektiğini ifade eden Şahin, “Taşeron işçiler için atılan bu adım, içeriği net olmayan bu demeçler yeni bir sayfamı, yoksa yeni bir sorun mu? Biz Gaziantep HAK İŞ - Öz Büro İş Sendikası olarak, bazı kaygılarımızı dile getirmek istiyoruz, Hak İş Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Aslan’ın dediği gibi, sendikalardan, işçilerden, bu işin asıl muhataplarından görüş alınmadan düzenlenen bu taslağa itirazımız var. Bizi bu Noktaya taşıyan, her zaman yanımızda bu yolda bizi yalnız bırakmayan sendikalarımızın göz ardı edilmemesi, yaklaşık bir buçuk yıldan bu yana Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Arabulucu, Yüksek Hakem Heyetinde bekleyen Toplu Sözleşmelerimizin bir an önce imzalanarak, Toplu Sözleşmeden doğan hakların yansıtılarak bu kapsama geçişin yapılmasını istiyoruz” diye konuştu.
KIDEM TAZMİNATLARIMIZIN YOK OLMASI ENGELLENMELİ
Kaygılı bir sözleşme değil, süresiz gelecek kaygısı gütmeyen bir sözleşme türü beklediklerini dile getiren Şahin sözlerini şöyle sürdürdü:
“Çalışma performansı kimler tarafından nasıl değerlendirilecek, ön yargılı haksız bir uygulama da ne gibi çözümler olacak net ve anlaşılır bir şekilde ifade edilmesini, bahsedilen sınavın kimler tarafından, neye göre yapılacağı, sınavda başarısız olan kişiler ne olacağı, gibi soruların cevap bulması gerek. Aksi bir durum, bazı kesimlerin iştahını kabartacak bir tutuma sebep olabilir.
Özel bir sözleşme statüsü değil, 3 yıl yaşam süresi ile kısır, kaygılı bir sözleşme değil, süresiz gelecek kaygısı gütmeyen bir sözleşme türü bekliyoruz. Kısıtlı değil, mecburi nedenlerden tayin, yaşanabilir ücret ve sosyal haklar ile bir düzenleme yapılmasını bekliyoruz. Bu kanayan bir yara olan taşeron konusuna duyarsız kalmayan hükümetimizin, temas ettiğimiz bu noktaları da dikkate almaları ümidiyle…”
Yorum Yazın